补偿金：用人单位解除劳动关系，如果个人同意解除，可依法获取经济补偿金。

　　经济补偿金额，按在单位工作的年限计算，每满1年支付一个月的工资，满两年则支付两个月的工资，以此类推，最多不超过十二个月的工资，工作满十年，根据新劳动合同法的相关规定就可同公司签订无固定期限劳动合同;

　　工作不满一年，6个月以上不满一年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资 .如未签合同，则还要补偿6个月工资。

　　加班费：员工还可以要求公司支付近两个月内的加班费。(法律规定的追诉期为从知道自己权利被侵犯之日起前两个月)

　　用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。”