摘要：在近日召开的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

　　在日前落幕的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：相关部门正在酝酿延长法定退休年龄，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。与此相呼应的是，11月6日，财政部副部长丁学东表示，我国正在研究建立弹性退休制度——

　　延缓“老龄化”——男女退休年龄将延至65岁

　　在近日召开的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

　　何平表示，我国企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

　　与此相呼应的是，11月6日，财政部副部长丁学东在中国社会保障论坛第三届年会上称，我国将在明确最低退休年龄的基础上，研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

　　养老金缺口2.5万亿：晚退一年减少缺口200亿

　　何平指出，当前我国社保体系中，养老保险面临的难题较多。一是农民、农民工和城乡无收入老年居民无养老保障制度安排;二是覆盖面窄，当前我国1.53亿60岁以上老年人中，享受定期待遇的老年人仅4400万人，不足三分之一，原因是养老金征收存在很大缺口。三是公共财政缺位，未形成养老和医疗保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高等问题。

　　在养老金缺口大的背后，是我国老龄化的加速。中国社会科学院预测：在未来二三十年间，中国65岁以上老年人所占总人口比例，将从现在的7.5%增长到14%。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。

　　早在2006年4月，时任劳动和社会保障部部长的郑斯林就透露一个让人触目惊心的数字——当年我国养老金缺口达2.5万亿元。对此，中国社会科学院拉美研究所所长、社保问题研究专家郑秉文认为，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。他测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

　　尚未提上议事日程：逾九成网友反对

　　针对何平的说法，人力资源和社会保障部养老保险司称，他们对此事尚不知情，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，可能是专家正在做相关课题后提出的方案而已。

　　国家发改委社会发展所所长杨宜勇表示，“晚退”是大势所趋，但他认为不适宜一下子延长到65岁。发达国家的职工退休年龄为65岁至67岁，和该国国民的预期寿命和健康余命有关，“我国63岁比较合适。”

　　连日来，我国职工无论男女，退休年龄都将延至65岁的提法，在全国引发热议。据大洋网统计，有九成网友反对这么做。不少人担忧：延缓退休可能让年轻人的就业形势更加严峻。对此，杨宜勇认为，中老年人和年轻人就业竞争的层次不一样，在一些技术岗位，比如医生、教师、法官等，年纪大反而经验丰富，延长退休年龄会对整个社会有好处。其次，不少人四五十岁退休之后，仍会通过返聘、做生意等方式就业，一方面领取养老金，一方面占据就业岗位，这也是一种浪费。如果这些人能晚退的话，其实也能腾出一些就业岗位。（《楚天金报》）