摘要：南京市仲裁人士指出，根据《南京市人口与计划生育规定》相关规定，符合晚育年龄的夫妻(一般来说，女性满23周岁后十个月生育的算晚育)，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　老婆生育，老公申请护理假竟然被扣工资，昨日南京市劳动仲裁部门审理了一起劳动争议案件，裁决用人单位的做法违反法律规定，应当退还扣罚的工资，并给予男职工补休。

　　张平是一家电动工具生产企业的技术人员，今年7月中旬，妻子住进医院待产。张平便向公司申请护理假到医院陪护妻子，单位当时正处于生产旺季，只同意给他5天的假期。第三天，妻子就生下了一个女儿。由于妻子在医院没有人照顾，到了第五天的晚上，张平给公司主管打电话，要求延长假期，可主管坚决不同意。张平表示，根据法律规定，他妻子生育时已经有28周岁，属于晚育，他应当有15天的护理假，公司应该准假。第二天，张平便没有去单位，继续在医院里看护着妻子和女儿。直到第十天，张平才回到单位上班，不过主管已经把没准假的五天时间记成旷工，扣了他500元的工资。张平不服，便向劳动部门申请仲裁，要求企业撤销处罚决定。

　　对此，南京市仲裁人士指出，根据《南京市人口与计划生育规定》相关规定，符合晚育年龄的夫妻(一般来说，女性满23周岁后十个月生育的算晚育)，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。因此，张平理应享受15天的护理假，单位不仅不能扣钱，还应继续给予他5天的休息时间。