摘要：用人单位在考虑裁员名单时，有三种员工是应该获得优先“留用权”的。这三类员工分别为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　企业在何种情况下可裁员?裁员是否应给经济补偿?针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大家答疑解惑。

　　律师答疑

　　疑问一： 在公司裁员计划中，什么人可以优先留下来?

　　家庭经济困难者 有优先“留用权”

　　梁枫律师说，用人单位在考虑裁员名单时，有三种员工是应该获得优先“留用权”的。

　　这三类员工分别为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　裁员的用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　疑问二： 被裁员工能否有不同意的权利?

　　接到裁员的通知 员工有权不同意

　　梁枫律师说，如果接到被裁员的通知，员工也不是只有打点行李走人这一条出路。被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。

　　如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。

　　梁枫律师特别提醒说，从今年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。 (来源：法制晚报)