摘要：一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经显示半个月甚至两个月，应聘的人少，成功率反而高。

　　经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

　　不要只应聘最新的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经显示半个月甚至两个月，应聘的人少，成功率反而高。

　　修改系统时间让邮件总在最前面

　　让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件。只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

　　起个新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

　　一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这位女性做过空姐，她将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男性人事经理通知面试。

　　让简历与职位匹配

　　有两个观念是要注意的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，并没有那么严格。

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，就尽量贴合职位要求，这样可以增加机会。当然前提条件必须是你确实有这种能力。