摘要：经验在求职过程中究竟占有多大权重?亿比亚(北京)粒子加速器技术有限公司的招聘负责人这样认为：“在一份求职简历中，工作经验、英语能力、教育背景这三项内容占到整个简历60%的权重，而其中，工作经验是我们最为看重的，其次是英语能力。”

　　时下，很多企业在招聘的时候对文凭要求十分严格，使得许多人望而怯步，被文凭门槛挡在了企业门外。然而，在日前的一场招聘会上，不少用人单位打出“大专以上学历，3年以上工作经验”的招聘要求，让不少刚刚走出象牙塔的学子们大跌眼镜。

　　小刘是一位刚走出大学校门不到一年的本科毕业生，她一大早就赶来参加招聘会，希望能找到一份和英语相关的工作。然而在招聘现场转了几圈之后，她只投出了三份简历，还是“硬着头皮递上去的”，心里完全没底。因为，几乎所有的招聘单位都要求应聘者具有相应的工作经验，例如她所应聘的英语科技翻译岗位就要求至少一年以上工作经验。 “相应工作经验对于我们这些刚毕业的学生来说就像是设了一道坎，尤其是技术类工作，工作经验是一道大坎。”小刘有点无奈的对记者说。

　　与缺乏工作经验的小刘相比，曾在大型制药公司从事生物技术研究工作的袁先生则显得底气十足。尽管他的学历背景并不雄厚，但由于专业对口，且有三年在生物制药领域的工作经验，他感觉，“把握比较大，”因为“这工作比较专业，我能做，别人不一定能做。”

　　在招聘现场，记者看到对富有工作经验的专业技术人才，用人单位有着非常大的需求量。在技术人才稀缺的情况下，不少企业都降低了文凭限制，并报以高薪，希望招到合适的人才，其中一家印刷公司，在强调3年以上相关工作经验的同时，对学历要求则是高中以上即可。该企业招聘方向记者介绍，此次提供的三个就业岗位平均月薪在五千至六千之间，如果应聘者经验丰富，且技术水平过硬，诸如学历等其他方面的要求还可以放宽。

　　经验在求职过程中究竟占有多大权重?亿比亚(北京)粒子加速器技术有限公司的招聘负责人这样认为：“在一份求职简历中，工作经验、英语能力、教育背景这三项内容占到整个简历60%的权重，而其中，工作经验是我们最为看重的，其次是英语能力。”对企业而言，尤其是技术性要求比较高的企业，还是更愿意招收有经验的应聘者。“有能力，有经验的人对企业更为实用，他们上手快，能迅速为公司创造效益，也更能获得发展机会，得到重用。”