摘要：正在现场招聘的开发区某公司人事主管张先生告诉记者，对于用人单位而言，三个月的实习期是对新人的考察和锻炼，去粗存精，优胜劣汰，因此这短短90天的时间对于每一个职场新人都是弥足珍贵的。90天里应该学什么、做什么、得到什么，必须提前进行规划。

　　今年大学刚毕业的小孙在烟台市一家外语培训机构谋得一职，可是一直顺风顺水的她，今天却又一次出现在人才市场的求职大军中。原来，在上班后的试用期里，她不仅没有作出工作成绩，体现出个人价值，而且和同事关系紧张，给人留下了轻浮、懒惰、缺乏责任心的不良印象。

　　记者采访发现，当一个刚从校园的新手初次上路时，心虚、胆怯、不适应等心理症状在所难免，特别是一些从小被家长娇惯大的，心理上还是个孩子的毕业生，突然独自走进办公室，四周全是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，固有的优越感、自信心往往荡然无存。巨大的心理落差很可能令人失态，甚至出现逆反行为，这导致不少职场新人在就业初始阶段就出现了像小孙一样的情况。

　　正在现场招聘的开发区某公司人事主管张先生告诉记者，对于用人单位而言，三个月的实习期是对新人的考察和锻炼，去粗存精，优胜劣汰，因此这短短90天的时间对于每一个职场新人都是弥足珍贵的。90天里应该学什么、做什么、得到什么，必须提前进行规划。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的惟一目标就是生存，也就是要站住脚，贪图更高的目标预期是危险的。而一些职场新人却急于求成，有的想要一鸣惊人，有的想被刮目相看，最后却大都事与愿违。

　　对此，张先生为进入“就业第一季”的新手支招：首先要保持低调、主动的生存心态，毕竟不是每个单位都会为新员工提供培训流程，更别提一个理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　其次，要快速融入环境，成为新单位的一员。一般来说，应在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场“贵人”。

　　再次，职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真这等小菜。

　　最后，不要忘记观察用人单位。如果用人单位不能按规则行事，一定要警惕，一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。