劳动者权益普法专题
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导语:
2008年,随着新劳动法与新劳动争议仲裁法的颁布实施,劳动者的权益得到了更好的保障,相关数据显示,新法实施以来,劳动者所涉各类争议案件大幅上升,劳动者的维权意识在不断提高,同时劳动者要更好地维护自身权益还得从了解相关法律法规开始……
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(全文)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(全文)
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》..
中华人民共和国就业促进法(全文)
职工带薪年休假条例(全文)
劳动纠纷
新劳动法关于违约金的案例分析
书面告知没一个月就离开公司要交违约金吗?
用人单位扣发劳动合同书是否视为未签署合同?
与单位协商解除劳动合同后可以要求支付经济补偿吗?
一场由拖欠加班工资引发的劳动争议?
新劳动法规定的产假相关信息!
加班工资基数问题探讨
关于劳动合同中服务期规定的咨询
解决途径
协 商
协商解决劳动争议办法
工资集体协商试行办法
调 解
劳动争议调解的具体程序
劳动争议当事人可以申请调解的三类调解
劳动争议调解协议书
仲 裁
劳动争议仲裁申请程序
劳动争议仲裁申请时效
劳动争议仲裁费用
诉 讼
提起劳动诉讼须具备的条件
劳动争议诉讼程序
劳动仲裁诉讼的时效
法律解读
2008年新劳动法全文解读
新劳动法释义
新劳动法第2条的理解
立法的目标是“稳定劳动关系”
从宪法角度谈《就业促进法》草案
《就业促进法》值得关注的几个方面
法制新闻
员工被疑群发投诉信遭开除
新《劳动合同法》温州遭遇尴尬
新劳动法创造公平竞争平台 美企
劳动仲裁免费引发告状职工激增
劳动仲裁员一天办案两起
专题回顾
2008年五一劳动节专题
解读新劳动法
总结:
了解我国保障劳动者权益的现行法律法规,通过专家的进一步解读,关注当前普遍存在的劳动纠纷案例,可以帮助劳动者更清楚的认识到自身合法权益所在,在知法守法的基础上,懂得如何用法律去捍卫自身的正当利益,敢于揭露不正当的用工行为,这不仅有益于个人的职业发展,更对整个劳动市场环境的净化、企业用工行为的规范意义重大。